(相关资料图)

近日，一些省份将公务员招录岗位年龄要求放宽至40周岁以下的消息，引发热议。早在今年2月下旬各地陆续公布招考文件时，经济日报记者就注意到，大部分地区放宽年龄限制已经不是第一年，部分地区还放宽了对公务员报考学历、户籍地的限制。今年全国两会期间，多位代表委员也建议，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，建设中高龄劳动者友好型社会。

公务员招录年龄放宽，虽然目前其面向的对象和岗位还相对有限，但在老龄化加速和促进充分就业的背景下，这一突破颇具示范导向作用，对于在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围、构建人尽其才的劳动力市场具有重要的探索意义。

一直以来，很多用人单位都将不超过35岁作为录用年龄标准。本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛，“35岁”总是或明或暗出现在就业求职、人才引进等诸多场景中。有观点认为，在产业结构变迁过程中，年轻一代对新知识、新技术消化吸收更快、适应迭代能力更强，一些用人单位因此习惯于以“掐尖”的方式选人用人。由此，一些人才长期积攒的专业储备和实践经验难以得到更大的用武之地。

2022年，我国新增劳动力的平均受教育年限已达14年。必须看到，人力资本的积累是一个全生命周期的过程。如果只忙于劳动力的简单堆积、重复投入，而忽视产业转型升级背后所需要的专业技能支撑和经验储备，将很容易导致产业发展陷入中低水平循环。更好释放人才红利，呼唤破除影响就业的不必要羁绊。

我们乐见“公考新政”为构建更加开放包容的就业氛围提供有价值的实践参考，也期待更多用人单位在选人用人上更富张力，为避免人才浪费、促进人才流动和劳动力市场良性竞争发挥更大作用。对于求职者而言，则要心怀青云之志，保持终身学习，在不同年龄段发挥不同优势，不断适应新的挑战，为社会发展持续贡献力量。

记者：康琼艳

监制：刘志奇

责编：张倩

校对：韦佳玥