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专稿：近年来，宿州市泗县屏山镇坚持把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，全方位、多举措建设村干部队伍，激励村干部能干、会干、实干，不断引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

实施“优选育苗”计划，提升组织力量“硬实力”。建好后备储备库，按照每村至少有3名35周岁以下、大专及以上学历的标准，坚持“选青推优”的方式，建立村级后备干部队伍人才库，着重选拔一批懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人才作为村干部后备力量。拓宽干部选用源，从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、专业合作社负责人、致富能手中发展培养村干部，注重从乡村振兴、扫黑除恶、防汛救灾、文明创建等重大任务一线表现突出的人员中物色村干部人选，不断扩宽村干部来源渠道。对拟使用村干部进行任前审核，征求纪委、公安、卫健、综治、信访、征信等部门意见，初审无问题后向县委组织部报送并申请进一步审查，审查反馈后进行考察任职，确保一环扣一环、环环无异议，切实把好干部使用关口。

实施“铸魂强基”计划，落实村级工作“硬任务”。精准培训强能力，采取“线上+线下”方式，依托“学习强国”“两微一端”等平台，利用每月党建例会对村干部进行轮训，引导村干部启发思维、理清思路、提高工作能力。2022年以来，屏山镇累计举办5期培训班，培训600余人次。以“提高干部素质，拓展发展思路”为目标，组织村干部前往周边县区的经济强村、产业强村、文化强村等地，围绕基层治理、产业发展等方面实地参观学习，进一步打开视野、拓宽思路。坚持把村干部学历教育提升行动作为培养村“两委”干部和强化乡村振兴人才支撑的重要途径，积极鼓励村干部通过多种途径提升个人学历，对于高学历、高素质的干部优先提拔使用。2022年以来，屏山镇共有6名村干部自考国家开放大学专科、3名村干部自考国家开放大学本科。

实施“严管塑形”计划，压紧制度管理“硬措施”。坚持把思想政治作为村干部监督管理工作的首要任务，实施“头雁工程”，采取“走出去”和“请进来”的方式，对村干部实行全覆盖提能培训。严格执行“四议两公开”，实行重大事项决策“一事一议”制度，及时公开村级重大事项和财务支出等情况，严格接受群众监督。以“日常管理+年底述职评议”相结合的考核方式，紧盯村干部日常管理，完善村级运行机制，提升履职能力，切实提高群众满意度。同时，建立定期研判机制，对村干部逐一“过筛子”，确保政治素质差、政治品行低的及时调整撤换。2021年换届以来，屏山镇推荐9名优秀后备干部进入村“两委”队伍，推荐4名优秀副职干部任村党总支书记，让有真本领的村干部到更重要的岗位干事创业。（程子啸）